|
Обязанности:
- подбор персонала всех уровней – от определения профиля до оценки по результатам собеседования и выработки рекомендаций;
- подбор интересных, узконаправленных коммерческих и технических вакансий, (менеджеры по продажам, инженеры, продакт-менеджеры, back office, IT-блок и т.д.);
- составление и ведение базы данных кандидатов;
- участие в адаптации новых сотрудников;
- мониторинг рынка труда;
- ведение аналитики и отчетности по актуальным и закрытым позициям;
- участие в организации корпоративных мероприятий и при желании помощь в других HR-проектах.
Требования:
- высшее образование, профильное по управлению персоналом или психологическое;
- опыт работы от 5-ти лет на позиции менеджер по подбору персонала/рекрутер в компании (в сфере IT-дистрибьютере, как преимущество);
- обязателен опыт подбора вакансий коммерческого блока;
- сформированные навыки оценки кандидатов;
- знания технологий и методик поиска/подбора персонала, и опыт их применения;
- нацеленность на результат и качество, соблюдение сроков закрытия вакансий, умение работать в условиях многозадачности, высокий темп работы;
- грамотная устная и письменная речь, хорошие коммуникативные навыки, умение аргументированно доносить свою точку зрения.
Условия:
- интересная работа в крупной, технологичной компании и команде единомышленников;
- оформление в соответствии с ТК РФ;
- профессиональное и личностное развитие;
- офис м. Алексеевская, рабочий день с 10.00 до 19.00, 5 - дневная рабочая неделя;
- заработная плата обсуждается индивидуально.
Возврат к списку
|
|
